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简历预览

杨露林(男,1985-12-23)杨露林—本科—10年工作经验—人力资源主管

求职人员类型:在职人员 证件类型:身份证
证件号码: ************ 户口所在地:文登市
婚姻状况:未婚 政治面貌:中共党员
现居住地:山东威海文登

求职意向

期望工作地点:威海市 期望行业:房屋和土木工程建筑业,软件业
期望工种:其他企业管理人员,其他行政办公人员 期望薪资:5000-6999元
工作性质:全职 文化程度:大学
工作年限:十年以上 简历公开程度:对全部单位公开
自我介绍: 1、大型集团、中央直属事业单位十年行政、人力资源工作经历,熟知人力资源管理相关法律法规;
2、具有人才盘点、高层次人才引进、绩效薪酬体系建设、人力资源数据分析、劳动风险规避、ISO质量管理体系建设等方面的实际工作经验;
3、性格随和,团结同事,熟练应用相关的办公软件,目前居住威海市文登区。

教育背景

2005-09-03 至 2009-06-29:南通大学 思想政治教育 本科

语言能力

语种:英语 水平:一般

工作经验

2010-04-02 至 2013-12-06 .山东万得集团房地产开发有限公司 经理助理 房地产开发经营
工作内容:负责办公室行政工作;负责人才招聘工作;落实、跟进、反馈办公会议布置的各项工作。
2014-01-18 至 2018-06-24 卓达新材料科技有限公司 主任助理 房屋和土木工程建筑业
工作内容:负责招聘工作;开展本部门绩效考核;承担本部门与相关部门(项目委、规划办、工程处)之间的协调工作。
2018-06-30 至 2020-09-14 工信部威海电子信息技术综合研究中心 人力资源主管 计算机服务业
工作内容:负责绩效管理体系的建设及运行;开展人才招聘工作,编制人才需求计划;规范公司用工制度,规避用工风险。

项目经验

2019-02-27 至 2020-09-14 绩效薪酬体系构建项目 人力资源主管
项目介绍:1、开展绩效数据测算,为第三方咨询公司建设绩效体系提供依据; 2、参与审核第三方咨询公司编制的绩效解决方案; 3、辅导各部门编写部门级绩效考核表,并对考核表进行初审; 4、每月复核各部门绩效成绩,验证绩效成绩的真实性; 5、定期组织绩效分析会,跟进各部门开展绩效整改; 6、尝试薪酬套改,测算各类薪酬数据,为后续薪酬体系变革提供依据。
项目经验:1、中心建立混合激励模式的绩效管理模型,按月开展绩效考核工作; 2、通过绩效管理,督促各部门完成专项问题整改十五项,有效提升管理质量和工作效率。

培训经历

2018-11-10 至 2018-11-14 威海市人力资源和社会保障局 人力资源管理知识
培训内容:人力资源概述;数字化时代人才培养;性格测试;沟通与激励;招聘技巧讲解;劳动纠纷防控;战略性绩效管理。

联系方式

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